2016年哪些人可以不用延迟退休 2016年延迟退休的标准是什么

2016-01-07来源 : 互联网

2016年哪些人可以不用延迟退休?2016年延迟退休的标准是什么?*近,关于延迟退休年龄的话题被炒得沸沸腾腾,那么2016年延迟退休年龄*新规定到底是怎样的呢?下面小编为大家搜集整理了相关资料,欢迎浏览阅读。

公务员退休年龄政策的步伐渐行渐明朗,三中全会**已敲定,1.从2015年开始,1965年出生的女性职工和居民应当推迟1年领取养老金,1966 年出生的推迟 2年,以此类推,到2030年实现女性65岁领取养老金。2.从2020年开始,1960年出生的男性职工和居民推迟6个月领取养老金,以此类推,到 2030年实现男性职工和居民65岁领取养老金。

昨日,杨震委员审议时说,养老金改革方案中,国家把基本养老保险统一起来,剩下补充的部分取决于大家交的年金,交的多拿的就多,交的少拿的就少。实行改革后,机关事业单位和企业退休人员退休金之间的差距会缩小多少,相关部门应该进行测算。

“因为企业之间本身的差距也非常大,有的企业经营非常好,有的企业很差,所以不同企业为职工交的年金不可能一样,补充的一块是不是有上限和下限?这样是不是可以控制退休收入差距?”杨震说,希望国家**新政策,能使得社会矛盾得到缓解,不要产生新的社会矛盾甚至扩大社会矛盾。

对于养老金改革,黄细花代表说,决策部门一定要将政策尽快落地,人社部作为政策制定者,不能只从自己角度,或者从少数部门的角度考虑问题,应该更多地考虑到老百姓、弱势群体的利益。

延迟退休 建议实行弹性退休制度

将研究制定渐进式延迟退休年龄政策,改善职工基本养老保险抚养比。

目前企业员工退休工资的问题比较突出,一旦发不出退休工资,影响会很大。他说,这一问题应立足于体制内解决,尽快实施企业员工推迟退休,“现在工人男的55岁退休,女的是50岁退休。企业的干部,男的是60岁退休,女的是55岁退休。从身体状况和平均寿命来看,60多岁、70 岁看起来就像50多岁的人,身体还很好。”

建议,把企业员工的退休年龄男性提高到65岁,女性提高到60岁。“这样多收五年(养老保险),少发五年(养老金),从身体状况来讲,没有多大影响。这个办法也是世界上很多国家解决问题的办法。”

现在提出渐进式地延迟退休,应该是一个不得不采取的办法,也是必须采取的办法。延迟退休年龄可能增加新就业的压力,要合理安排两者之间的平衡。

全国人大代表建议实行弹性退休制度,“规定一个法定*早退休年龄、一个正常退休年龄和一个*迟退休年龄,让自己选择,如果选择延迟退休,退休金可以增加。如果只规定延迟退休,我相信100%的人都会反对的。”

人社部建议我国从2016年实行延长退休年龄的政策

据人社部消息,中国有可能在2016年实行新的退休年龄的政策,将退休年龄65岁。到2045年不论男女退休年龄均为65岁。有**表示,提高退休年龄的目的为缓解劳动力总量减少的速度。

7月1日,人社部社会**研究所所长**称,建议中国从2016年实行延长退休年龄的政策,并每两年延长1岁退休年龄,到2045年不论男女退休年龄均为65岁。有**表示,提高退休年龄的目的为缓解劳动力总量减少的速度。

我国老龄化速度****

据报道我国老年人口的规模****。根据第二次全国人口普查,2010 年,我国60岁以上老年人已经达到1.78亿,占**老年人口的23.6%,是**唯一的老年人口超过一个亿的国家。二是我国的老龄化速度****。预计未来40年,世界老年人口的比重将上升10.8个百分点,而我国将上升21个百分点,我国老龄化的速度比世界的平均速度要快一倍多。三是我国解决老龄化问题的难度大。我国是在经济尚不发达的情况下进入老龄化社会,应对老龄问题的经济基础还很薄弱。

**建议退休年龄延至65岁

据报道,我国是**唯一的老年人口过亿的国家,2010年我国60岁以上老年人已经达到1.78亿。面对我国人口老龄化这一不争事实,不少**建议应逐步延长退休年龄以减缓劳动力总量减少速度。

人力资源和社会**部社会**研究所所长**建议我国从2016年实行延长退休年龄的政策,并每两年延长1岁退休年龄。到2045年不论男女,退休年龄均为65岁。

中国社科院人口与劳动经济研究所所长建议,我国应逐步延长退休年龄,同时加大对老年人的培训力度,以为延长退休年龄创造条件。他建议,退休年龄可采取弹性制度,充分利用一部分高技能、高素质人员的人力资本存量。

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