员工创业就需离职?央企非但不怕，和员工一起办企业

员工创业后，不但没有离开公司，还能推动公司的发展。这家央企的秘诀是什么?

时下，不少年轻人为了实现自己的创业梦，纷纷跳出国企、央企等“大航母”，投身到创新创业的大潮，导致不少企业面临人才流失的危机。然而却有这样一家央企，不但不担心企业内部员工流失，反而主动搭建平台，鼓励员工创新创业?

近日，上海电力设计院的**届“创新创业大赛”圆满落幕，8个有**性的项目团队脱颖而出。未来，他们不但不会离开公司，还将在公司为他们**的创新平台支撑下，孵化项目，培育新企业。

当传统的咨询企业遭遇发展瓶颈

上海电力设计院有限公司是中国电力建设集团公司下属控股子公司，是国内较早从事电力能源工程建设咨询、设计和总承包业务的企业，为上海及全国其他现代化城市的电网和新能源电力工程提供绿色、安全、**的全过程服务。

然而随着技术的进步、市场竞争的加剧，这样一家从事传统能源行业的企业，早年的先发优势已逐渐不那么明显。“公司发展到了一个瓶颈，一方面面临着员工流失，一方面又亟需技术**才能得以立足。”上海电力设计院总经理余寅告诉记者。

与此同时，余寅发现公司内部很多年轻员工都有创新的想法，但缺乏平台去实现。如何在解决公司发展瓶颈的同时给员工提供施展创意的舞台?电力设计院决定，在公司现有平台上鼓励员工创新创业，让员工发挥才智，同时公司技术也能有所突破。

公司员工成功创业，不会离开公司吗?在创业大赛中脱颖而出的团队，电力设计院鼓励其继续发展项目研究。对于那些与电力设计院主营业务相关度紧密的项目，公司设想出资支持其员工成立混合所有制的持股企业，由公司占大股份，双方保持紧密合作，助力企业发展。而对于那些契合度不高的项目，则由个人占大股份，公司作为小股东出资支持，等企业成长成熟以后，再通过购买知识产权的方式买进来。

“这样员工创业后，其实并没有离开公司，但是如果员工有创新的**，却没有创新的舞台，反而会离开。”余寅告诉记者，支持员工创业的想法，其实源于两年前的一个案例。

员工的创意是一个“*大宝库”

两年前，电力设计院有一名员工是光伏领域的*****。他在非职务范围内**了一个可以跟踪太阳能的支架，于是自己创办了一个企业，年销售额达到两三亿。“后来我们聊起他的创业经历时，我才知道他在创业之初其实并不那么顺利。他说如果当初创业时能够和公司合作，得到公司的扶持，他也不会那么累，这项知识产权可能会更早落地，初创企业可以得到更大的发展。”这给余寅很大的触动。

“电力设计院是咨询企业，不是制造行业，设计院里大部分员工都是科研领域的**，但是科研成果获奖的很多，落地的很少，而**一旦没有及时转化为成果，就会失去行业先发优势，更无法变成促进企业发展的动力。”电力设计院过去已经有不少**员工离职自主创业，或投身其他企业发展，这让余寅看到，一家企业对研发的重视程度，会直接影响企业未来的前景。

上海电力设计院是在能源领域提供全产业链咨询的服务商，在产业链前端为**和大型企业做咨询智库，在中端也做为各类企业提供过程中的策划、施工建设、和后期评估。“在这个过程中，我们的员工会发现技术上很多新亮点，萌发出对产品的新构思，这就是创意产生的地方，而过去我们没有看到这些闪光点。”

一个太阳能光伏发电，增加了智能跟踪以后产出效率会有效提高，这就可以成为设计院为客户提供解决方案中的亮点。“原来我们只做设计，有点纸上谈兵，面比较窄，全过程服务以后，跟客户打交道多了，思路也更开阔了。”员工的创新思维可以充分运用到公司的实际业务中，变成推动企业发展升级的动力。电力设计院有500多名员工，硕士以上有200多人，他们有较强的研究能力，本身就是一个促进企业创新的“*大宝库”。