杭州夏季平均月薪竟然高达6851元！

近日，智联招聘在线数据显示，2015年杭州夏季求职期平均月薪为6851元。这个数字让人有种熟悉感。今年4月，智联招聘曾发布《2015年春季各城市的薪酬水平》，杭州以平均月薪6653元排名全国第四。

按理来说，春季薪酬水平是全年*高的。然而，时隔三个月，平均月薪竟涨了近200元，这又是什么道理?

涨，并非无迹可寻。前两天，杭州名驹企业管理咨询有限公司总经理沈敏跃接到杭州一家O2O企业的电话。“他们有20个职位要招人，而且想要在一个月内招100个人。”沈敏跃有点“见怪不怪”，这样的企业，这段时间他碰到过好几家。在他看来，春夏季平均月薪之差，可能和电商行业有关。这个行业突飞猛进的发展和日益激烈的竞争，使与之相关的互联网人才大受推崇，薪酬水涨船高。

时隔3个月杭州平均月薪涨了近200元

3个月前，智联招聘曾发布《2015年春季各城市的薪酬水平》，当时，杭州的平均月薪为6653元;3个月后，杭州夏季平均月薪达到6851元，比春季高出近200元。这道算术题让很多应聘者犯了迷糊——春季薪酬水平应该是全年*高的，怎么反而被“淡季”反超了呢?

沈敏跃猜测，这可能和杭州电商行业的发展有关。去年，电商行业的发展有目共睹，很多电商企业纷纷崛起，今年尤甚。

“电商企业越来越多，人才*夺也越来越白热化。”沈敏跃说，“目前，电商企业们缺人的岗位有技术、客服、物流等，拿客服打个比方，别的企业开价3500元/月，我开价4200元/月，这个很常见。不过少见的是，很多电商企业都很急。”

前两天，沈敏跃就接到杭州一家O2O企业的电话，要在一个月里招100个人。不过，沈敏跃觉得，企业这么急是有原因的。“现在电商企业拿到A轮、B轮**的不在少数，大家都想在今年年底前*占市场份额，这也是为什么人才*夺白热化的一个主要原因。”沈敏跃说。

然而，让很多企业伤脑筋的是，开出高薪无人来争。以大数据架构师为例，这个职业很“新”，但往前推几年，换一个名字，它就一点都不陌生了——它就是企业里的技术经理或**开发工程师。“很多企业想招这样的人才，可惜就算开出五六十万元的高薪，也无人问津。”沈敏跃直言，这方面的人才少，即使有也极少有**对口的，企业缺口却很大，这是原因所在。

全国平均月薪6320元

北上深**多，杭州高于全国水平

今年夏季，全国32个主要城市职位平均月薪6320元——这是智联招聘新出炉的数据。

**多的要数北、上、深。北京以7873元的月薪高居中国各城市薪酬排行榜**，略**于位居第二位的上海(7546元)，深圳以6935元的月薪位居第三位。其后是东部沿海城市，如杭州、苏州、宁波、无锡、广州等和西部重镇重庆和成都。长三角、珠三角经济圈辐射范围内城市居多，杭州、苏州、宁波、无锡可以说是后起之秀;同时重庆和成都近年来的发展也不容小觑。总体来看，中国各城市薪酬水平仍然呈现东部**的趋势，值得关注的是，中部城市的薪酬水平呈现出落后于西部**城市(重庆、成都)的态势。

据智联招聘分析，从不同级别城市薪酬的对比来看，一线城市与二三线城市平均薪酬相差1429元，差距并不大。而在北上广深四大一线城市中，广州与北京、上海、深圳之间的薪酬水平已经呈现明显差距，并落后于多个新兴城市。