延迟退休方案2017最新消息：各类人群利益分配如何平衡

延迟退休方案2017*新消息：各类人群利益分配如**衡?

目前，人力资源和社会**部部长尹蔚民表示，今年将拿出延迟退休方案，并向社会广泛征求意见。“喊”了多年，延迟退休真的要来了。这一涉及亿万劳动者的话题，也成为**代表委员和**学者聚焦的热点。

延迟退休从方案到落地需要经过哪些程序?实施会带来哪些影响?代表委员和社会各界还有哪些期待?

*难就业年无意间成就了一件好事———吵吵了一两年的“延迟退休”暂时不提了。据报道，由于就业压力等多重原因，人社部已经搁置延迟退休的思路，仅仅从研究着手，进行学术探讨。

人社部对外公布的数据显示，20岁-59岁就业年龄组人口将在2020年达到8.31亿人峰值。未来一个时期，我国仍将面对*大的就业增长压力。中国高校毕业生数量今年将增加到699万人。未来5年，高校毕业生就业规模保持在年均700万人左右，约占每年新进人力资源市场劳动力的一半，且这一比例将进一步提高，再加上中等职业院校毕业生、城镇未能升学的初高中毕业生和退役士兵，总量近1600万人，我国青年就业压力*大。在这种情况下，提高“劳动参与率”的问题不再紧迫，搁置延迟退休便顺理成章。

由于国家没有负起弥补养老历史欠账的责任，由于不公平的养老双轨制迟迟没有解决———甚至连解决的意愿都不够明确而坚定，延迟退休的建议一开始就遭到多数民众的反对。但有关部门却顶着广大公众的压力，持续论证和规划延迟退休。“*广大人民群众”坚决反对而没能阻止的事情，却被就业压力的客观现实逼停了。我们不知该庆幸，还是该无奈。