兼职比上班还挣得多？

近日，前程**发布了《职场人兼职情况》的调查报告。调查发现，随********的涌现和价格竞争的剧烈，兼职的门槛不断降低，兼职队伍不断扩大。网店、代购、专车成为*多人从事的兼职工作。而兼职工作对正职的负面影响和法律风险也在迅速增加。

超过半数的人愿意每天兼职2-4小时

在《职场人兼职情况》的调查中，高达65.6%的受访者表示自己身边有亲朋好友正在兼职。有意思的是，仅有11.7%的人坦承自己目前在兼职。不过从未有兼职经历的人占受访者人群55.3%，而明确表示不考虑兼职的人不足4%。

超过半数的人说，他们愿意每天花费2-4小时进行兼职工作。

在广告公司工作的陈洁表示生了孩子后，生活重心已经由婚前以工作为中心变成现在以家庭为中心，但为了提高自己在家里的经济地位，所以兼职做起了海外代购。“每天利用碎片化的时间发发**，找找货源，这个工作量还是可以接受的，关键是卖的产品是自己和小孩在用的产品，卖起来比较容易上手，卖不掉自己也能用。”

另外，31.7%的兼职白领工作时间不足3年，24.3%的资历在3到5年之间，这也显示出工作5年内的人群对兼职的兴趣和参与度*高。

*热门兼职中专车司机不敌代购**

尽管兼职的目的是增加收入，但是多数受访者对兼职收入的预期并不高。其中41.7%的受访者对兼职的期望工资为2000元-5000元，37.4%接受每月2000元以下的兼职月薪，低于受访者正式工作收入的一半。

据统计，兼职*多的8大工作依次是网店/代购、兼职教师、文字类兼职、专车司机、礼仪/司仪、服务员/收银员、销售和会计/财务。其中，61.1%的兼职白领选择代购/微店/淘宝，而讨论热度*高的专车司机只占到16.8%的比例。

杭州欧凯人力资源管理有限公司总经理冯月鹏表示，在人才市场上，兼职情况是非常普遍的。互联网平台也提供了大量的兼职机会，如专车、代购和网店等。其次，由于人工规模的成本和市场竞争，类似配送、餐饮服务等工作越来越频繁地使用非正式雇员，以降低管理和社保成本。

雇主该不该支持员工兼职?

在调查中，64.1%的受访者表示，雇主并未规定不可兼职。由于兼职容易对现有的雇主利益产生影响，比如对正式工作的专注程度下降，商业信息的泄露和对雇主资源的不当使用等。即使兼职与正职之间关联性不大，支持员工兼职的雇主少之又少。

对此，冯月鹏认为，如果员工在完成本职工作之外的私人时间发挥自己的兴趣所长来增加收入是无可厚非的，雇主也无法进行干涉。 “从某种程度上说，员工在不影响雇主利益的情况下通过兼职增加个人收入，还会促进工作的稳定性。”

前程**的*席人力资源**冯丽娟表示，当前的兼职工作，普遍不提供对兼职者的安全**。与兼职者签订劳务合同的比例非常低，上岗培训非常少。由于缺乏书面约定，兼职后拿不到回报也时有发生，而且很难追究。更有甚者因为兼职而上当受骗、受伤的也并非少见。现有就业市场的供求结构和模式产生*大变革，兼职会越来越大众化，法律法规的边界也将会更加明确，“灰色地带”也将逐渐明朗。