国庆节假日 公务员哪些福利可发？

国庆节假日，公务员哪些福利可发？国庆长假是婚宴高峰期，有读者问：我国庆摆酒，可我爸是公务员，请单位同事喝喜酒，会不会被通报批评?对于公费旅游、收受礼金礼品礼卡等行为的处理，**毫无争议;但对于操办喜庆婚宴、职工发福利等问题，社会上还是有不同声音的。该如何区分这些灰色地带?违纪的红线又在哪儿?处分的依据是什么?市纪委昨天再次给出明确解答。

*近被处分的“摆酒设宴”案例，有两个.一个是1月18日，桐庐县木材检查总站分水检查站木检员李松群，借新房落成操办酒宴，主动邀请有人情往来的工作对象4人参加，收取礼金8200元;另有工作对象12人主动参加酒宴，李松群收取礼金7900元。桐庐县***党委决定给予李松群党内警告处分。处分理由是：主动邀请有人情往来的工作对象，这是明令禁止的。

另一个是去年11月30日，临安数字电视有限公司运维部经理王飞虎为其女儿操办婚宴，共办酒席81桌，收受礼金347份，共计336100元。临安市直机关工委给予王飞虎党内警告处分。处分理由是：81桌酒席，一看就是大操大办。

市纪委说，借机敛财、大操大办是操办婚丧喜庆事宜的两条“纪律红线”，一旦触碰，即构成违规。根据《*****纪律处分条例》规定，利用职务上的便利操办婚丧喜庆事宜，在社会上造成不良影响的，给予警告或者严重警告处分;情节严重的，给予撤销党内职务处分。在操办婚丧喜庆事宜中，借机敛财或者有其他侵犯国家、集体和人民利益行为的，依照前款规定从重或者加重处分，直至开除党籍。党员干部在操办婚丧喜庆事宜问题上，要坚决做到坚持文明节俭操办婚丧喜庆事宜，事先向组织报告，不接受下属以及有利害关系单位和个人的礼金礼品，事后向组织报告操办婚丧喜庆事宜的实际情况。

国庆福利怎么发?国庆福利，也是很多人关注的话题。今年国庆还会不会有过节费或者发些实物?杭州市纪委表示：在法定范围和法定程序内享受福利，是职工的正当权利。实践中哪些福利可发?应该怎么发?要把握好三条纪律红线。

一是要有合法合规的开支渠道。关于福利费、工会经费、党员教育管理费等，财政部门、工会组织和党的组织都有专门的制度规定。在制度规定的范围内支出是允许的，但是不能随意变通，更不能从下属单位财务账户列支。二是不能把福利“隐身”在办公费等其他科目下。**八项规定实施以来，年终奖、出勤奖等各种名义发放福利的现象得到明显遏制。但一些单位为掩盖其“明停实发”行为，采取列支食品费、办公费等方式为干部职工谋福利。三是不能违反程序发放。尤其是村级集体组织，对于使用集体资金有严格的程序规定，村干部如果要动用这些资金，必须经村民****表决通过。违反程序擅自决定使用资金，即构成违规。

趁着国庆假日大家休息，聚在一起吃一顿也正常，但作为公务人员有条界限千万不能越过——不能接受监管服务对象吃请，哪怕再小金额也不行。今年6月26日的时候，余杭区畜牧兽医局防疫指导科科长沈琴芳、副主任科员孟祥军、驾驶员傅彩浓，余杭区畜牧兽医局瓶窑动物防疫检疫站站长金国祥、科员沈文俊及瓶窑镇农办畜牧专管员高建华等6人，接受监管服务对象宴请，消费380元。

之后，余杭区农业局党委决定给予沈琴芳党内警告处分;余杭区农业局决定给予金国祥行政记过处分，给予沈文俊行政警告处分，给予孟祥军告诫6个月处理，给予傅彩浓批评教育处理。瓶窑镇决定给予高建华告诫6个月处理。

根据《*****党员**干部廉洁从政若干准则》规定，不准“接受可能影响公正执行公务的礼品、宴请以及旅游、健身、娱乐等活动安排”;《*****纪律处分条例》也规定，“党和国家工作人员或者其他从事公务的人员，接受可能影响公正执行公务的宴请，情节较重的，给予警告或者严重警告处分;情节严重的，给予撤销党内职务或者留党察看处分”。市纪委说，公务人员不能接受监管服务对象宴请、娱乐和礼物，因为这样会影响其职务行为的廉洁性;宴请娱乐不分价值高低，只要可能影响公正执行公务，都属于违规。